分享：3点成功秘诀 6大企业文化

●　3点成功秘诀 6因素解析企业文化

　　当然，市场与渠道永远是说之不尽的话题，而针对张文翊女士本身，更多的初入社会的网友都希望得到更多的了解。英特尔女强人是如何在方寸之间脱颖而出的呢？

1. 三要点总结成功秘诀

　　张文翊女士总结道，“我认为没有特别多的秘密，一个人在一个岗位上要能成功，最基本的是几个条件： 第一，一定要有激情、信念。你要对工作有激情，你会想尽一切办法，让你对工作有提高，有贡献。 第二，我念工程，我大学毕业的时候，我从来没有想过我会做市场和销售，我觉得我一辈子会做工程师，可是后来我做到这个职位，因为intel是非常好的公司，给了我一个平台尝试做新的东西，坚持下来就成功了。第三，大学生要勇于尝试，勇于挑战，不要害怕。往往最没有把握做的事情，最愿意投入坚持，最有信念做，从中学到的东西是最多的。和。

张文翊女士做客CBSi（中国）接受采访

2. 六大因素解析Intel企业文化

　　而在Intel工作的17年，也让张文翊女士对英特尔有一个不同凡人的独特理解，对于英特尔的企业文化，张文翊女士解析到，”Intel的企业文化是非常浓的，我在intel总部美国工作过，在香港也工作过，在中国也工作过，虽然文化都有出入。但是我认为intel的文化都是一样的，每个员工一进来的时候都会深深的被这个文化所吸引。它有六个核心点： 以客户为本 以结果为导向 要注重质量 要勇于冒险 要产生非常好的工作环境 非常有纪律 所以创造intel这一套理念的人都非常了不起，这六点缺一不可，是互补的。如果勇于冒险没有纪律就是盲目的冒险，所以要有一些规则和定向让你勇于冒险，而且出来的结果是高质量的，有结果的，符合客户要求的。 我最赞同的一点是，一个公司成功与否，人是最重要的，吸引和保留人才，是需要建立一个非常有上进心、让你感觉到非常满足的工作环境。”

张文翊女士做客CBSi（中国）接受采访

　　同时，张文翊女士还说道，“Intel这25年来变化都很大，从1985年我们开始建立首个办公室的时候，那时候只有几个人，到了今天有7500多人，除了美国总部之外，除了有销售和市场之外，有研发，封装厂，大连下半年会开始产业晶圆厂，这是除了美国之外最健全的一个国家。而且中国投入累计跟承诺的投入高达47亿美元，这是外国企业投资数一数二的范围。“

　　”同时对中国的承诺是毫无改变的，每一天都在增加。 成长的阶段，在中国我们的覆盖更广。从第一个办公室到全国12个办公室，全国各地200多个城市，自己专门的员工也好，还是我们外包的员工也好，覆盖越来越大。 越深入，跟产业的配合，跟本地厂商的配合，跟政府的配合越来越深入，产品方面的研发也是越来越深入。在中国的发展是战略性的发展，而且是越来越重要的。“